私は、「利益効率が良いビジネスモデル」に整えることから始めてください。
売上より利益の⽅が重要。ということをアチコチでお伝えしています。
利益を残すためには、残すための⽅法があります。
ネイルサロンで利益を残す経営の全体像と正しい⼿順
費用が最も安く質の良いお客さんが集まる○○客を増やす3つのポイント
今後、新規集客はますます難しくなっていきます。
高齢化と共に人口減少が進んでいます。
さらに、2019年現在日本では女性の45%以上が50歳上の方です。
この状況からみて、今後サロンの経営の仕方は大きく変える必要があると感じています。
その一つとして 新規集客の見直しです。
独立で離職したネイリスト0人？ 雇用したネイリストが長く定着する3つのポイント
ネイルサロン経営にとってネイリストの離職率を下げるコトは大きなテーマでもあります。
時間と労力をかけて育てたスタッフが辞めてしまうことは大きな悩みでもあります。
ネイルサロンの発展は、人材の定着にあるといっても過言ではありませんね^^
弊社では、これまで13年間、独立を理由に離職した人は0人です。
また、スタッフの定着率も高く、求人で悩むことはありません。
ということで、今回は、「雇用したネイリストが長く定着する3つのポイント」についてお伝えします。
ネイリストが学ぶべき初めての経営セミナー
私たちは、ネイルサロンを経営するのにネイルに関してはたくさんの勉強をしてきました。
しかし、大半の方が経営に関しては学んできていません。
・学びたくても、どこでどう学んでいいか分からない、、、
・同じ女性の立場でネイルをしている人から学びたい、、、、
・何からどんな手順で学んだらいいか分からない、、、
そんな悩みや不安が先行してしまい結局、何も学ばないで開業した結果、お金、時間がないという結果になっている方が非常に多いです。
繁忙期で感じたスタッフに対するイライラを解決する3ステップ
夏の繁忙期が過ぎふと振り返ると、、、
・スタッフに対してイライラしてしまった
・今後この状態で大丈夫なのかな？と不安になった
など様々なことを感じたかと思います。
繁忙期というのは、普段、見えていない部分や問題点が表面化しやすいです。
繁忙期が過ぎたからといってこれを黙って放置していてはいけません。
しかし、だからといって注意だけをしても何も変わりません。
ネイルサロン経営者が感じるイライラというのが大半は同じです。
そこで今回は、繁忙期で感じたスタッフに対するイライラを解消する方法を3ステップでお伝えさせて頂きます。
ネイルディラー主催の経営セミナー
ネイルサロンを対象にネイルパートナーさん、ネイルラボさんでのセミナーを開催します。
これまで多くのネイリストさん、ネイルサロンオーナーさんにご参加頂き、大変ご好評を頂いております。
そのため、今回、全国各地にてセミナー開催が決定いたしました。
ネイルサロンのスタッフ教育は○○から始まっている？今一度見直すべき○○活動
「なかなかスタッフが成長しない、、、」
「長く働いてくれるネイリストがいない、、、」
「もっとお仕事ができるかと思った、、、」
とスタッフの教育に頭を抱えているネイルサロン経営者は多くいます。
たった一つの○○活動のポイントを抑えるコトで、、、
スタッフの教育に頭を抱える回数が減り、離職率の低いネイルサロンを作ることが出来ます。
12年間ネイルサロンの現場を見てきた女性ネイルサロン経営者のセミナーに興味はありませんか？
私は、静岡県で、ネイルサロン経営・ネイルスクール運営・海外への技術教育・商品開発・某大手メーカー3社のインストラクター・経営コンサルティングとして活動をしています。
経営コンサルティングのお仕事は、ネイルサロンを対象にネイルパートナーさんでのセミナーを定期的に開催しております。
・ネイルサロンで現場に出て実際に働いたことがない講師
・出産や育児と女性の気持ちを心底理解できない講師
その様な方とは私は一味違います。
魅力を感じさせるネイリスト・スクール講師になるための5つのヒミツ（2）
魅力を感じるネイリスト・スクール講師の5つのヒミツをお伝えしています。
今回は、ヒミツ2をお伝えします。
魅力を感じさせるネイリスト・スクール講師になるための5つのヒミツ（1）
ネイリスト・スクール講師として、、、
・自分の話に説得力を持たせたい
・安心して頼ってもらいたい
・先生としてのステータスを築きたい
と考えている方は非常に多いと思います。
その時に必要なのがネイリスト・講師としての魅力（カリスマ）です。
どんなに素晴らしいサロン、スクールだったとしても、、、
